採用情報

トップダウンによる迅速な意思決定と意思統一により、成果の明確化と業務の迅速化をスタンダードとしています。

働きやすく、成果が給与に直結する方式を採用することで、業務に集中しやすい環境を構築しています。

2023年創業のKFUは、「成果につながる施策を最短で、最速で」を理念に掲げ、SEOを軸に急成長を遂げてきました。現在はクライアントからの紹介や代理店経由での案件増加により、事業規模の拡大フェーズに入っています。

そこで今回、SEOを通じてクライアントのビジネスを"飛躍"させる仲間を募集します。

「クライアントのパートナーとして伴走」し、「最短・最速で成果を創出したい」と考えてくださる方のご応募をお待ちしています。

<主要業務フロー>

①現状把握・課題抽出

クライアントヒアリング・サイト診断・競合ベンチマーク分析

②戦略立案 & 施策優先度設定

キーワード戦略立案／サイト構造設計／成果までの最短ルート策定

③具体的施策の企画・設計

コンテンツ戦略企画・テクニカルSEO改善・集客導線の最適化

④実装支援 & プロジェクト推進

クライアント社内チーム・外部パートナーとの連携による施策実行

⑤効果測定 & 継続改善

GA4・GSC等を活用したKPI分析・次期施策の立案・提案

⑥クライアント・パートナーシップ

定期ミーティング・日常的な相談対応

「最短・最速で成果を生み出す」プロフェッショナルマインドを持ち、クライアントの成功を自分事として捉えられる方と、KFUで共に成長していけることを楽しみにしています。

・ビジネスコミュニケーション能力

・プロジェクト推進力

・SEOに関するスキルと知見、経験

・Webマーケティング全般への興味関心

※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。

【想定年収】

初年度想定年収：300万円～600万円

人事査定は四半期に一度行い、年一回の給与査定に反映します

直近1年の平均昇給額:100,000円

評価基準：事業KPI（粗利/顧客平均単価/継続率）、SEO成果（流入/順位/CV）、プロセス（報連相/スピード）を総合して査定

〒362-0037

埼玉県上尾市上町1-4-1

関東商工会館ビル4F A室

JR高崎線「上尾駅」徒歩3分

■勤務時間

10:00-19:00

※フレキシブルタイム導入予定あり

※休憩80分（原則12:00–13:00） / 午後10分休憩×2回含む

原則として勤務地へ出社

リモートは業務上の必要があり、上長が許可した場合に限り一時的に実施可

■休日休暇

• 週休1日（日曜） / 月1回土日休み

• 年末年始休暇

• 夏季休暇

• 年次有給休暇 (入社半年後から10日付与)

• 産休・育休

• 慶弔休暇

トップダウンによる迅速な意思決定と意思統一により、要件定義から実装・検証・公開・保守までのサイクルを短縮し、成果の可視化と安定した納品をスタンダードとしています。制作品質と納期遵守を評価に直結させる仕組みのもと、複数案件を並走しながら、コーポレートサイト・サービスサイト・LPの新規構築と継続改修に集中しやすい環境です。

2023年創業のKFUは、「成果につながる施策を最短で、最速で」を理念に掲げ、制作案件・既存顧客の運用ニーズが増加しています。公開後の保守・軽微改修・キャンペーン更新など、運用フェーズの要件も拡大しているため、設計から実装・公開・保守までを一貫してリードできるフロントエンジニアを募集します。

「クライアントのパートナーとして伴走」し、UI/UXの磨き込みとパフォーマンスチューニングを通じて、「最短・最速で成果を創出したい」と考えてくださる方のご応募をお待ちしています。

<主要業務フロー>

① ヒアリング・現状把握・課題抽出

要件・サイトマップ・デザインの受領、UI要件・表示仕様の整理

既存サイトの診断（表示崩れ、リンク/フォーム不具合、画像最適化不足、更新しづらい箇所の特定）

運用体制・更新頻度・公開スケジュールの把握

② 戦略立案 & 優先度設定

画面設計・コンポーネント方針・スタイルガイドの策定

量産性・保守性・納期を基点としたタスク作成と優先順位付け（影響度×実装コスト）

レスポンシブ対応・アクセシビリティ配慮の適用範囲の決定

③ 具体施策の設計・実装

HTML/CSS（SCSS等）/JavaScriptによるコーディング、デザイン意図を忠実に再現

画像軽量化・フォント最適化・初期表示の体感向上といった軽微なパフォーマンス調整

メタ/OGP等の基本タグ設定、計測タグの設置連携（必要範囲）

④ 実装 & プロジェクト推進

デザイナー/ディレクター/バックエンド（CMS含む）との要件すり合わせ〜受け渡し

チェックリストに基づく検収、ステージング確認、公開対応

⑤ 効果測定 & 継続改善

公開後の定期点検（表示/リンク/フォーム/軽微な不具合）

LPや告知エリアの差し替え・複製など運用更新、軽微改修の継続対応

更新手順の簡素化・テンプレート化による運用効率改善提案

「最短・最速で成果を生み出す」プロフェッショナルマインドを持ち、事業KPIに直結するテーマで価値提供したい方と、KFUで共に成長できることを楽しみにしています。

・ビジネスコミュニケーション能力

・プロジェクト推進力

・フロントエンド基礎技術

・計測・検証の基礎

・パフォーマンス最適化の実務

・AIによる業務効率化スキル

※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。

【想定年収】

初年度想定年収：300万円～600万円

人事査定は四半期に一度行い、年一回の給与査定に反映します

直近1年の平均昇給額:100,000円

評価基準：事業KPI（粗利/顧客平均単価/継続率）＋プロダクトKPI（サイトの表示速度・使いやすさ、CVR、納期順守）＋プロセス（報連相/スピード）を総合して査定

〒362-0037

埼玉県上尾市上町1-4-1

関東商工会館ビル4F A室

JR高崎線「上尾駅」徒歩3分

2023年創業のKFUでは、次の2軸を新規/強化テーマとして推進します。

・自社ポータルサイト及び新規事業の立ち上げ

記事/店舗/キャンペーン等の管理、検索・絞り込み、レビュー/問い合わせ、運営画面などを備えた媒体プラットフォームを、ゼロから設計・開発します。

・自社開発CMS（ホームページ更新システム）の新規構築

クライアントが専門知識なしでWebサイトを更新・公開できる「自社開発CMS」を、要件定義から設計・実装・運用までゼロから構築、整備し、サイト制作のスピード・再現性・保守性を底上げします。

新規/既存プロジェクトにおいて、要件定義から設計・実装・運用改善まで主体的にリードし、安定稼働と開発生産性の両立で事業成長を加速できるバックエンドエンジニアを募集します。

トップダウンによる迅速な意思決定と意思統一により、要件定義→設計→実装→検証→運用のサイクルを短縮し、安定稼働と納品速度をスタンダードとしています。成果は仕様、使いやすさ・開発期間等の事業KPIに直結し、評価・報酬に反映されるため、価値ある機能の最短提供に集中できます。

2023年創業のKFUは、「成果につながる施策を最短で、最速で」を理念に掲げ、SEOを始めサイト制作などを通じて事業成長を後押ししてきました。現在は、新規事業として自社ポータルサイトを立ち上げる計画と、サイト制作事業を加速させるための自社開発CMS（ホームページ更新システム）のゼロイチ構築を進める計画です。これらの基盤を要件定義から実装・運用改善まで一貫してリードできるバックエンドエンジニアを募集します。

「クライアントのパートナーとして伴走」し、堅牢で拡張可能なサービス基盤を構築・改善保守していくことで、「最短・最速で成果を創出したい」と考えてくださる方のご応募をお待ちしています。

<主要業務フロー>

①現状把握・課題抽出

（新規）自社ポータルの事業要件・スコープ定義、ターゲット機能（記事/店舗/キャンペーン、検索・絞り込み、問い合わせ等）の優先度整理

（新規）自社開発CMSの狙い（非エンジニアでも更新可能、更新スピード/再現性/保守性向上）と機能範囲の定義

②戦略立案 & 優先度設定

利用顧客の想定（ペルソナ設計）、目的及びユーザーのベネフィット策定

セキュリティ及び懸念事項の洗い出し

コンプライアンス、パフォーマンス/コスト、変更容易性を踏まえたロードマップ（影響度×実装コスト）

③具体施策の設計・実装

自社ポータル（媒体）の新規設計/開発/運用

・機能要件定義、API設計（REST/GraphQL）、検索/ソート/フィルタ/ページング最適化

・投稿/承認フロー、認証/認可（ロール/スコープ）、通知/問い合わせ管理、運営用管理画面

・DB設計・最適化（正規化/インデックス/クエリチューニング）、キャッシュ戦略（Redis等）

自社HP更新システム（自社開発CMS）の新規設計/開発/運用

・CMSコア設計（コンテンツモデル、権限、承認ワークフロー、テンプレート/コンポーネント）

・サイト制作で共通利用するAPI/DBスキーマ/モジュールの標準化とテンプレート化

・既存CMS/Headlessとの連携方針検討、必要に応じたAPI拡張・管理UI実装

・CI/CD整備（自動テスト/静的解析/セキュリティスキャン、段階リリース/ロールバック）

④実装 & プロジェクト推進

フロント/デザイナー/インフラ/制作ディレクターと要件すり合わせ〜受け渡し

コード/設計レビュー、API仕様/データ整理/マニュアル等のドキュメントの資産化

合格ラインを決めて細かくチェック（品質ゲート）しつつ、短い開発サイクル（スプリント）で見直しとダブルチェックを回して品質×速度を両立

⑤効果測定 & 継続改善

ユーザビリティに考慮した仕様になっているかの可視化及び数値チェック

改善案（開発リードタイム短縮、運用負荷軽減、コスト最適化）を提案・実行

⑥クライアント・パートナーシップ

制作ディレクション/インフラと連携した公開計画

クライアント・パートナーからのフィードバック及び改善

「最短・最速で成果を生み出す」プロフェッショナルマインドを持ち、新規事業の立ち上げという企業の成長と成果が直結する環境で、共に成長できることを楽しみにしています。

・ビジネスコミュニケーション能力

・プロジェクト推進力

・サーバーサイド基礎技術

・データベース・データ設計

・セキュリティ強化・パフォーマンス最適化の実務

・AIによる業務効率化スキル

※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。

【想定年収】

初年度想定年収：300万円～600万円

人事査定は四半期に一度行い、年一回の給与査定に反映します

直近1年の平均昇給額（別事業での参考額）:100,000円

評価基準：事業KPI（リリース速度/計画乖離）＋運用KPI（ユーザビリティ向上/ユーザー増加）＋設計品質＋プロセス（報連相/スピード）を総合して査定

〒362-0037

埼玉県上尾市上町1-4-1

関東商工会館ビル4F A室

JR高崎線「上尾駅」徒歩3分

■勤務時間

10:00-19:00

※フレキシブルタイム導入予定あり

※休憩80分（原則12:00–13:00） / 午後10分休憩×2回含む

原則として勤務地へ出社

リモートは業務上の必要があり、上長が許可した場合に限り一時的に実施可

■休日休暇

• 週休1日（日曜） / 月1回土日休み

• 年末年始休暇

• 夏季休暇

• 年次有給休暇 (入社半年後から10日付与)

• 産休・育休

• 慶弔休暇

トップダウンによる迅速な意思決定と意思統一により、要件定義から制作・検証までのサイクルを短縮し、成果の可視化とデリバリーの高速化をスタンダードとしています。デザインの成果が事業KPIに直結し、評価・報酬へ反映される仕組みのもと、コンバージョンとブランド体験の最大化に集中できる環境です。

2023年創業のKFUは、「成果につながる施策を最短で、最速で」を理念に掲げ、SEOを軸とした集客支援に加え、Web体験（UX）とビジュアル品質の改善によってクライアントの成長を後押ししてきました。案件増加および要件高度化（ブランド一貫性、情報設計、アクセシビリティ配慮、媒体別クリエイティブ最適化、計測連動のデザイン改善）に伴い、リサーチからUIビジュアル設計・クリエイティブ量産・ガイドライン整備までを一貫してリードできるWebデザイナーを募集します。

「クライアントのパートナーとして伴走」し、UI/UXの磨き込みとビジュアルコミュニケーションの最適化を通じて、「最短・最速で成果を創出したい」と考えてくださる方のご応募をお待ちしています。

<主要業務フロー>

①現状把握・課題抽出

ヒアリングとユーザー理解（ターゲット/課題/期待行動）に基づく情報設計の現状診断

既存サイト/LP/広告クリエイティブのデザインレビュー（可読性、視線誘導、階層設計、アクセシビリティ、ブランド一貫性）

②戦略立案 & 優先度設定

クリエイティブ戦略とUI/UX改善バックログ化（影響度×実装コストで優先度付け）

トーン&マナー/ブランドガイドの整理、メッセージ設計、媒体別最適化の方針策定

③具体施策の設計・制作

Figma/Adobe（Illustrator/Photoshop 等）を用いたUIビジュアル設計、デザインカンプ/プロトタイプ作成

LP/KV/バナー群/アイコン/図解/サムネイル等の制作、テンプレート化とコンポーネント設計

アクセシビリティ配慮（コントラスト/タイポグラフィ/代替テキスト設計）とレスポンシブ最適化

④実装 & プロジェクト推進

フロントエンド/SEO/ライター/ディレクターとの連携による要件定義〜制作推進

アセット管理（命名/版管理/再利用設計）と運用

⑤効果測定 & 継続改善

データに基づく検証（AB/多変量テスト、ファーストビュー/CTA配置/コピー検証）

⑥クライアント・パートナーシップ

定例ミーティングでの進捗/改善の示唆、クリエイティブの複数提示とトレードオフ提示などのクライアントワーク

⑦仕組み化

ガイドライン/テンプレート/運用ルールのドキュメント整備による資産化・スケール

「最短・最速で成果を生み出す」プロフェッショナルマインドを持ち、CVR/CTRや離脱率低減など事業KPIに直結するデザイン改善で価値提供したい方と、KFUで共に成長できることを楽しみにしています。

・ビジネスコミュニケーション能力

・プロジェクト推進力

・情報設計とデザイン基礎

・ツール運用

・データドリブンな改善・デザインシステム/テンプレート化の実務経験

・ブランディング/コピー連携

・AIによる業務効率化スキル

※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。

【想定年収】

初年度想定年収：300万円～600万円

人事査定は四半期に一度行い、年一回の給与査定に反映します

直近1年の平均昇給額:100,000円

評価基準：事業KPI（CVR/CTR/離脱率）＋ブランド一貫性・アクセシビリティ遵守・検証速度＋プロセスを総合して査定

〒362-0037

埼玉県上尾市上町1-4-1

関東商工会館ビル4F A室

JR高崎線「上尾駅」徒歩3分

■勤務時間

10:00-19:00

※フレキシブルタイム導入予定あり

※休憩80分（原則12:00–13:00） / 午後10分休憩×2回含む

原則として勤務地へ出社

リモートは業務上の必要があり、上長が許可した場合に限り一時的に実施可

■休日休暇

• 週休1日（日曜） / 月1回土日休み

• 年末年始休暇

• 夏季休暇

• 年次有給休暇 (入社半年後から10日付与)

• 産休・育休

• 慶弔休暇

トップダウンによる迅速な意思決定と意思統一により、見込み創出から提案・契約・導入後フォローまでの営業サイクルを短縮し、成果の可視化と受注スピードの高速化をスタンダードとしています。営業成果は事業KPIに直結し、評価・報酬へ反映されるため、売上成長の主軸として数字に集中しやすい環境です。

2023年創業のKFUは、「成果につながる施策を最短で、最速で」を理念に掲げ、SEOを軸にクライアントの成長を後押ししてきました。急激な速度で案件・紹介が増加する中、新規売上の拡大・別業種の開拓などの機会損失が顕在化しています。事業拡大と専任体制への移行に伴い、パイプライン構築から受注・継続・拡大までを一貫してリードできる営業職を募集します。

「クライアントのパートナーとして伴走」し、KFUの“顔”としてクライアントワークに責任を持ち、「最短・最速で成果を創出したい」と考えてくださる方のご応募をお待ちしています。

<主要業務フロー>

①現状把握・課題抽出

既存顧客および見込み客のパイプラインの整理（紹介/代理店/直販/インバウンド）と各ステップ（リード→商談→提案→受注→継続）の転換率/離脱率の数値化及びボトルネックの特定の原因分析、理想顧客像（ICP）と言語化

顧客課題のヒアリング（集客・CV・計測・運用体制）と論点整理、提案機会の特定

②戦略立案 & 優先度設定

チャネル別の新規創出計画（紹介スキーム/パートナー/コンテンツ・セミナー/アウトバウンド）

案件難易度×期待粗利×成約確度での優先度設計、受注までのリードタイム短縮プラン策定

③提案設計・商談推進

提案書/見積/スコープ定義/ROI試算の作成、決裁構造の把握とフォロー

競合差別化の訴求軸設計（スピード/再現性/評価連動/実装力）、リスク・前提条件の明確化

④クロージング & 立ち上げ

条件調整/契約締結/キックオフ運営、成果指標（KPI/KGI）とマイルストンの合意

社内連携（コンサル/実装/分析）へのブリッジ、初期成果の早期創出を主導

⑤効果測定 & 継続拡大

KPIモニタリング（新規案件数、成約率、顧客平均単価、LTV、継続率、解約理由）

アップセル/クロスセル提案

⑥クライアント・パートナーシップ

定例ミーティングでの進捗/示唆共有、コミュニケーションによる課題の深掘り・潜在課題の抽出、取引先/代理店ネットワークの拡大

⑦営業ブラッシュアップ及び仕組み化

資料/トーク/見積テンプレ/ケーススタディの整備・標準化による再現性の資産化

「最短・最速で成果を生み出す」プロフェッショナルマインドを持ち、専任営業としてパイプラインの安定化と受注・継続・拡大を数字で牽引したい方の応募を歓迎します。兼任体制では拾い切れない商談創出と追客の徹底により、事業の売上成長を主軸として支えていただきます。

・ビジネスコミュニケーション能力

・パイプライン運用・目標達成力

・デジタル運用基礎

・結果に向けての「思考力」「判断力」「洞察力」「問題解決能力」

・再現性の資産化及びマネジメントスキル

・AIによる業務効率化スキル

基本給 25万円～50万円

※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。

【想定年収】

初年度想定年収：300万円～

基本給+月次インセンティブ（毎月変動）

インセンティブ例：当月の契約本数×係数（個人達成率・新規/継続構成により変動）を翌月給与に反映 / 上限なし、月末締・翌月25日支給

人事査定は四半期に一度行い、年一回の基本給与査定に反映します

直近1年の平均昇給額:100,000円

評価基準：事業KPI（顧客平均単価/LTV/継続率、新規受注数、成約率）＋プロセスを総合して査定

〒362-0037

埼玉県上尾市上町1-4-1

関東商工会館ビル4F A室

JR高崎線「上尾駅」徒歩3分

■勤務時間

10:00-19:00

※フレキシブルタイム導入予定あり

※休憩80分（原則12:00–13:00） / 午後10分休憩×2回含む

原則として勤務地へ出社

リモートは業務上の必要があり、上長が許可した場合に限り一時的に実施可

■休日休暇

• 週休1日（日曜） / 月1回土日休み

• 年末年始休暇

• 夏季休暇

• 年次有給休暇 (入社半年後から10日付与)

• 産休・育休

• 慶弔休暇

トップダウンによる迅速な意思決定と意思統一により、日次処理から月次・四半期・年次決算までのサイクルを短縮し、数値の可視化とレポート作成の高速化をスタンダードとしています。経理の成果が事業KPI（粗利、顧客平均単価、継続率、キャッシュフロー）に直結し、評価・報酬へ反映される仕組みのもと、正確性×スピード×再現性の向上に集中できる環境です。

2023年創業のKFUは、「成果につながる施策を最短で、最速で」を理念に、SEOを軸に事業を拡大してきました。案件増加と取引先の多様化に伴い、売上・原価計上、請求・入金消込、債権債務管理、税務・監査対応、管理会計といった要件が高度化しています。これに伴い、仕訳設計から税務・内部統制などを一貫してリードできる経理人材を募集します。

「クライアントのパートナーとして伴走」する事業部門と連携し、迅速で正確な数値提供と運用改善を通じて、「最短・最速で成果を創出したい」と考えてくださる方のご応募をお待ちしています。

<主要業務フロー>

①現状把握・課題抽出

日次処理（売上/原価/経費）の記帳・証憑管理、請求/入金/支払/消込の現状把握

月次決算のボトルネック（締め遅延、属人化、仕訳ゆれ、マスタ整備不足）の特定

事業KPI連動の管理会計ニーズ（粗利/顧客平均単価/継続率/LTV/回収サイト/資金繰り）の要件整理

②戦略立案 & 優先度設定

早期化・正確性・自動化のタスク化（影響度×実装コストで優先順位付け）

勘定科目、仕訳、承認フロー、チェックリストの標準化方針策定

③具体施策の設計・実装

売上/原価計上ルール整備、請求〜入金消込の運用設計、経費精算のルール化

月次/年次決算（残高照合、引当/減価償却/前払・未払整理）、税務対応サポート（申告資料準備）

管理会計レポート/ダッシュボード構築（部門/案件別粗利、顧客平均単価、継続率、回収・支払サイト、資金繰り表）

④運用支援 & 体制整備

内部統制（権限・承認・職務分掌）、証憑保管/監査対応のプロセス整備

システム・ツール活用（会計/請求/ワークフロー/データ連携）と自動化の推進

⑤効果測定 & 改善

決算早期化（締め日数）、数字の差異、未収・債権、誤仕訳/再処理率のモニタリング

税理士とのミーティング

⑥社内パートナーシップ

事業部/営業/制作/コンサルとの定例連携（売上認識・原価配賦・契約条件）

ドキュメント整備（会計方針、運用マニュアル、チェックリスト、決算カレンダー）による継続的な資産化

「最短・最速で成果を生み出す」プロフェッショナルマインドを持ち、決算早期化や回収率改善、精度の高い管理会計レポートなど、事業KPIに直結する経理運用で価値提供したい方と、KFUで共に成長できることを楽しみにしています。

・ビジネスコミュニケーション能力

・プロジェクト推進力

・会計基礎・決算運用

・ITスキル

・税務・監査対応

・内部統制/ガバナンス

月給 25万円～50万円

※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。

【想定年収】

初年度想定年収：300万円～600万円

人事査定は四半期に一度行い、年一回の給与査定に反映します

直近1年の平均昇給額:100,000円

評価基準：事業KPI（回収率・資金繰り健全性）＋運用KPI（決算早期化日数、誤仕訳率、未収・滞留債権、監査修正件数）＋プロセスを総合して査定

〒362-0037

埼玉県上尾市上町1-4-1

関東商工会館ビル4F A室

JR高崎線「上尾駅」徒歩3分

■勤務時間

10:00-19:00

※フレキシブルタイム導入予定あり

※休憩80分（原則12:00–13:00） / 午後10分休憩×2回含む

原則として勤務地へ出社

リモートは業務上の必要があり、上長が許可した場合に限り一時的に実施可

■休日休暇

• 週休1日（日曜） / 月1回土日休み

• 年末年始休暇

• 夏季休暇

• 年次有給休暇 (入社半年後から10日付与)

• 産休・育休

• 慶弔休暇